#kolektivniugovor
Nekoliko novijih odluka Vrhovnog suda Republike Hrvatske dobro pokazuje u kojem se smjeru razvija praksa kolektivnog radnog prava.
Posebno je zanimljivo pravno shvaćanje proširenog vijeća VSRH-a Gop-1/2025-31 od 14. siječnja 2026. Vrhovni sud prihvaća da se načelo povoljnijeg prava može primijeniti i kada konkuriraju dva kolektivna ugovora. Međutim, uspoređuje se cjelovito konkretno pravo, a ne pojedini elementi različitih kolektivnih ugovora.
U Rev-580/2024 VSRH se bavio tumačenjima zajedničkih komisija. Poruka je vrlo praktična: tumačenje dano uz određenu odredbu kolektivnog ugovora u pravilu je vremenski vezano uz tu odredbu. Žele li ugovorne strane da takvo tumačenje nastavi proizvoditi učinke i uz novi KU, to pitanje treba odgovarajuće urediti.
Rev-1497/2024 ponovno naglašava važnost vremenskog važenja kolektivnog ugovora i obvezu primjene njegovih odredbi na razdoblje u kojem je bio na snazi. Time klauzule o trajanju,
otkazu i prijelaznom režimu prestaju biti „završne odredbe“ od sporednog značaja i postaju jedan od ključnih elemenata pravne sigurnosti.
Posebno područje predstavlja štrajk. U Gž 6/2023 VSRH je razlikovao štrajk radi zaštite gospodarskih i socijalnih interesa od štrajka koji proizlazi iz spora o sklapanju, izmjeni ili obnovi kolektivnog ugovora. U Gž 7/2023 potvrđena je zakonitost štrajka reprezentativnog sindikata upravo u interesnom sporu koji se odnosio na sklapanje kolektivnog ugovora nakon što je poslodavac odbio pregovarati.
Praktična posljedica je jasna: kod kolektivnih radnih odnosa strategija se ne može graditi tek nakon podnošenja tužbe. Pravna kvalifikacija zahtjeva, reprezentativnost, postupak mirenja, način vođenja pregovora te formulacija odredbi kolektivnog ugovora često unaprijed određuju prostor koji će stranke imati ako pregovori prerastu u kolektivni spor.
U radu na zastupanju sindikalne strane, uključujući i sporove povezane sa štrajkom, upravo se ta povezanost pregovaračke strategije i kasnije sudske zaštite pokazuje kao osobito važna. Kolektivno radno pravo zato nije samo pitanje poznavanja Zakona o radu; ono traži razumijevanje dinamike pregovora, sadržaja kolektivnog ugovora i sudske prakse koja tim odredbama daje konkretan učinak.
Kolektivni ugovor nije samo rezultat pregovora – njegov tekst određuje što će se dogoditi kada nastane spor
Kolektivni ugovor